结论：医疗期满后员工不能胜任原工作，单位是否愿意换新岗位并非绝对，但根据法律规定，单位有义务在员工医疗期满后不能从事原工作时，另行安排适当的工作。若单位未安排且后续解除劳动合同，则需承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 单位义务与员工权利：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，员工在医疗期内享有继续履行劳动合同的权利，这包括从事原工作或单位另行安排的工作。当医疗期满，员工若不能从事原工作，单位有责任根据员工的身体状况和技能，另行安排适当的工作岗位。这一安排应确保新工作在工作强度、工作要求等方面与原工作基本相当或稍低，以适应员工的身体状况。

2. 单位未安排新岗位的法律后果：

   • 如果单位在医疗期满后，未给不能胜任原工作的员工安排新岗位，且后续以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，那么单位需要承担相应的法律责任。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，单位应按员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费还应相应增加。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，单位是否愿意换新岗位可能受到多种因素的影响，如单位的岗位设置、员工的技能水平、身体状况以及单位的经营状况等。然而，无论单位是否愿意，其都必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果单位拒绝安排新岗位且无法提供合法解除劳动合同的理由，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

4. 员工应对策略：

   • 对于员工而言，如果医疗期满后不能胜任原工作，应主动与单位沟通，表达自己的意愿和身体状况，争取单位的理解和支持。同时，员工也可以了解自己的法律权益，如经济补偿和医疗补助费等，以便在必要时维护自己的权益。

举例说明： 假设某员工因患病医疗期满后，无法继续从事原工作（如重体力劳动）。此时，单位应根据员工的身体状况和技能，为其安排一个相对轻松的工作岗位（如办公室文员）。如果单位拒绝安排且后续解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付经济补偿金和医疗补助费。

总结与建议： 医疗期满后员工不能胜任原工作，单位有义务另行安排适当的工作岗位。如果单位未安排且后续解除劳动合同，则需承担相应的法律责任。对于员工而言，应主动与单位沟通并了解自己的法律权益；对于单位而言，应遵守相关法律法规并合理安排员工的工作岗位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。