针对您提出的“医疗期到了单位不给调岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当员工的医疗期到期且不能继续从事原工作时，用人单位有责任根据法律法规进行妥善处理。这包括尝试与员工协商调整岗位，或者根据劳动能力鉴定结果作出相应安排。
一、尝试与单位协商调岗
- 主动沟通：您可以首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您因医疗期到期而无法继续从事原工作的困境，并提出希望调岗的意愿。
- 提供医疗证明：为了支持您的调岗请求，建议您提供医疗机构出具的相关证明，如病历、诊断书等，以证明您确实因健康原因无法胜任原工作。
- 协商调岗方案：在沟通中，您可以与单位共同探讨可能的调岗方案，如调整到适合您身体状况的岗位、减轻工作强度等。确保协商过程有书面记录，以备后续可能的法律纠纷。
二、若协商无果，可考虑劳动能力鉴定
- 申请劳动能力鉴定：如果单位拒绝调岗，您可以考虑申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定可由您本人或家属，也可由单位申请，委托有资质的医院或劳动能力鉴定委员会进行。
- 根据鉴定结果处理：
- 若鉴定为一至四级伤残，您应办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。
- 若鉴定为五至十级伤残，单位在符合一定条件下（如您确实无法从事原工作或单位另行安排的工作）可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
三、若单位违法解除劳动合同，可依法维权
- 了解解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，单位在解除劳动合同时需满足一定条件，如提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资等。
- 收集证据：如果单位未按照法定程序解除劳动合同，您应收集相关证据，如返岗通知书、调岗协商记录、医疗证明等，以证明单位的违法行为。
- 依法维权：您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或支付相应的经济补偿和赔偿。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静与理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 了解法律法规：建议您提前了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。
总之，当医疗期到期单位不给调岗时，您应首先尝试与单位协商调岗方案；若协商无果，可考虑申请劳动能力鉴定；若单位违法解除劳动合同，则应依法维权。希望以上解答能对您有所帮助。