结论前置：针对您提出的“医疗期满公司不给调岗”的问题，这涉及到劳动者在医疗期满后的权益保护及公司的管理责任。以下是从不同角度为您提供的详细解答。
一、公司无权直接拒绝调岗或辞退的情形
法定保护情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若您因患病或非因工负伤在规定的医疗期内，公司不得依据第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同。虽然此条款直接针对的是医疗期内的保护，但医疗期满后，若您因身体原因仍无法从事原工作，且公司未进行合理调岗安排，直接拒绝调岗或辞退可能构成违法。
有合理理由不能从事原工作：
- 若医疗期满后，您因身体原因确实无法从事原工作，且已向公司提供了正规医疗机构出具的相关证明，公司应考虑为您调整工作岗位或安排其他合适的工作，而非直接拒绝调岗。
二、公司有权进行调岗或解除劳动合同的情形
医疗期满无法从事原工作且无法从事另行安排的工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，若医疗期满后您不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司有权提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司应尽到合理的调岗义务。
无正当理由拒绝调岗或旷工：
- 若公司已根据您的身体状况和岗位需求，合理调整了工作岗位，而您无正当理由拒绝调岗或未按照公司规定办理请假手续而旷工，且旷工达到公司规定的严重违纪程度，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
三、公司的调岗义务与程序
调岗义务：
- 在您医疗期满后，若因身体原因无法从事原工作，公司有义务根据您的实际情况和岗位需求，合理调整您的工作岗位或安排其他合适的工作。这是公司履行社会责任和保障劳动者权益的体现。
调岗程序：
- 公司在进行调岗时，应与您进行充分沟通，了解您的身体状况和岗位需求，确保调岗决定的合理性和可行性。同时，公司应书面通知您调岗决定，并明确调岗后的工作岗位、工作内容、薪资待遇等事项。
四、您的权益保护与行动建议
了解自己的权益：
- 您应首先了解自己在医疗期满后的权益保护情况，包括公司是否应进行调岗、调岗的程序是否合法等。
与公司进行协商：
- 若公司拒绝调岗或提出不合理的调岗方案，您应与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成合理的调岗协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若对劳动仲裁结果不满，您还可向法院提起诉讼。
保留相关证据：
- 在整个过程中，您应保留好相关证据，如医疗证明、调岗通知、协商记录等，以便在维权过程中使用。
总结：医疗期满后公司不给调岗的问题涉及劳动者权益保护和公司管理责任。您应了解自己的权益保护情况，与公司进行协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，保留好相关证据以支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。