医疗期满后不能正常上班，单位既不调岗也不辞退的情况下，劳动者可采取以下措施：
一、法律背景与单位义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，单位有义务为劳动者另行安排合适的工作岗位，以体现对劳动者的关怀与责任，并尝试让劳动者适应新的工作状态。若单位未履行调岗义务，则可能违反法律规定。
二、劳动者应对策略
主动沟通与协商：
- 劳动者可主动与单位沟通，表达自身因健康原因无法从事原工作的困境，并询问单位是否有其他适合的工作岗位可供调整。
- 若单位表示无法调岗，劳动者可进一步与单位协商解除劳动合同的事宜，包括经济补偿等。
申请劳动能力鉴定：
- 若劳动者认为自身健康状况已无法胜任任何工作，可向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为劳动者与单位协商或后续维权的重要依据。
收集证据并维权：
- 劳动者应收集因病无法工作的相关证据，如医疗证明、病假条、与单位沟通的记录等。
- 若单位既不调岗也不辞退，且未支付病假工资或经济补偿，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、单位解除劳动合同的合法程序与补偿
合法解除程序：
- 若劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 解除程序需严格遵循法律规定，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
经济补偿与医疗补助金：
- 单位解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金，标准依据劳动者在本单位工作的年限确定，每工作1年支付1个月工资。
- 同时，单位还需支付医疗补助金，通常为6到12个月工资，具体数额可根据实际情况灵活调整。
四、特殊情况处理
- 对于患癌等特殊疾病的劳动者：医疗期满后的处理需更加谨慎。原则上应继续履行劳动合同，若确实不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位虽可无过失性辞退，但必须符合法定条件并遵循相应法律程序。
建议：劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，主动与单位沟通协商，并收集相关证据以备不时之需。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。