结论：针对您提出的“医疗期满后员工无法正常工作，单位不解除劳动关系也不发工资”的问题，单位的行为可能涉及违法，您有权要求单位支付工资或依法解除劳动关系并获得经济补偿。以下是详细分析：
一、单位不解除劳动关系也不发工资的法律分析
单位义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资。医疗期满后，若员工无法从事原工作，单位应为其安排合适的工作岗位。
- 若员工仍无法从事新安排的工作，单位可以依法解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。
单位不支付工资的法律后果：
- 若单位在医疗期满后既不解除劳动关系也不支付工资，这违反了劳动合同法的规定，员工有权要求单位支付拖欠的工资，并可能要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
二、员工可采取的措施
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位不支付工资和不解除劳动关系的具体原因，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资，并可能要求单位依法解除劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资、经济补偿金或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
三、具体操作流程与注意事项
收集证据：
- 在采取任何行动之前，您应收集相关证据，如医疗证明、病假条、工资单、劳动合同等，以证明您的权益受到侵害。
书面通知单位：
- 若您决定要求单位依法解除劳动关系，可以书面形式通知单位，明确您的诉求和理由，并要求单位在规定时间内给予答复。
遵循法律程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您应遵循法律程序，按照规定的期限和要求提交相关材料，并参加庭审等程序。
四、经济补偿金的计算
若单位依法解除劳动合同，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：若您在单位工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5年 × 5000元/年 = 25000元。
五、建议与总结
保持冷静与理性：
- 在处理此类劳动争议时，您应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或影响您的权益。
寻求专业帮助：
- 若您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、民间借贷、合同纠纷、建设工程、劳动纠纷等领域的问题，您可以直接向我咨询。
关注后续发展：
- 在解决劳动争议后，您应关注单位的后续发展，如是否按时支付工资、是否依法解除劳动关系等，以确保您的权益不再受到侵害。
综上所述，单位在医疗期满后既不解除劳动关系也不支付工资的行为可能涉及违法。您有权要求单位支付工资或依法解除劳动关系并获得经济补偿。在处理此类问题时，您应收集相关证据、遵循法律程序，并寻求专业帮助以确保您的权益得到充分保障。