员工处于医疗期单位不发工资，这是违法的。单位应当按劳动合同规定的标准支付病假工资或疾病救济费。你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 首先尝试与单位进行沟通，明确告知单位其行为违法，要求尽快补发工资。
   • 保留好沟通记录，为后续维权提供证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并责令单位限期支付工资。
   • 逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、病假证明等相关证据，以证明劳动关系及工资发放情况。
   • 仲裁裁决生效后，单位仍不履行的，可申请法院强制执行。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，职工在医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 单位违反规定不发工资的，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式依法维权。

综上所述，员工在医疗期内单位不发工资是违法的，你可以通过上述措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。