病假期间单位不发工资是违法的，用人单位必须依法支付职工病假期间的工资。这一结论基于以下详细的法律依据和原则分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了坚实的法律基础。
- 特别是第五十条，明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则性规定同样适用于员工患病期间。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该规定具体明确了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可从3个月至24个月不等。
- 强调在医疗期内，企业需支付病假工资，这是保障职工在患病或非因工负伤治疗期间基本生活的重要措施。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：
- 第五十九条进一步细化，指出在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
二、病假工资支付标准与计算
支付标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低限制。
- 具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反上述法定下限。
计算基数：
- 病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。
三、地方性法规的细化规定
不同地区可能根据当地实际情况，对病假工资的支付标准进行了进一步细化。例如：
- 上海地区：规定企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，且不包含应由职工个人缴纳的社保费用和住房公积金。
- 深圳地区：依据《深圳市员工工资支付条例（2022年修订本）》第二十三条规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。
四、维权途径与措施
如果用人单位在员工病假期间不支付工资，员工可以采取以下步骤维护自身权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。
- 投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
- 劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总结：病假期间用人单位必须依法支付病假工资，这是劳动者的合法权益。如遇不支付情况，劳动者应了解自己的权益，并通过上述途径积极维权。