企业员工在生病手术期间，公司不发工资是不合适的，这一行为可能违反了相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，员工在生病手术期间，即使不能正常工作，也有权获得一定的工资收入。

2. 医疗期内的权益：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期间内，员工享有病假工资或疾病救济费，这是员工的合法权益。公司不发工资的行为，实际上剥夺了员工的这一权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反规定，在员工医疗期内不发工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果遇到公司不发工资的情况，首先应当与公司进行沟通，了解具体原因，并要求公司按照法律规定支付工资。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。在员工生病手术期间，应当按照规定支付病假工资或疾病救济费，避免因此引发法律纠纷。

总结来说，企业员工在生病手术期间，公司不发工资是不合适的，违反了相关法律法规。员工有权要求公司支付病假工资或疾病救济费，如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。