公司病假不给工资一般是不合理的，但具体是否合法需根据病假性质及公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、病假性质与工资支付规定
医疗期内的病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对医疗期内员工工资支付的基本要求。
医疗期外的病假：
- 如果员工病假超过了医疗期，公司有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，决定是否继续支付工资或调整工资待遇。但即便如此，公司也不能随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。
二、公司规定与劳动合同
公司规章制度：
- 公司有权制定规章制度来规范员工的病假管理，包括病假工资的支付标准。但这些规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生法律效力。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，公司应按照约定执行。如果劳动合同中没有约定或约定不明确，则应参照相关法律法规和公司规章制度执行。
三、法律建议与维权途径
与公司协商：
- 如果公司拒绝支付病假工资，员工可以先与公司进行协商，了解公司拒绝支付的原因，并尝试达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、低成本等优点。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，拒绝支付病假工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
- 同时，公司还可能因违法解除劳动合同等行为而承担经济赔偿责任。
总结来说，公司病假不给工资一般是不合理的，但具体是否合法需根据病假性质、公司规定及劳动合同来判断。如果公司拒绝支付病假工资，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。