公司病假不给工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 员工应首先与公司进行协商，明确自己的病假工资权益，尝试达成共识。可以依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，指出职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。劳动监察部门会根据相关法律法规，对公司的行为进行审查，并可能责令公司支付员工的病假工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，员工可以进一步向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，员工应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持，如病假证明、工资条等。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审查和判决。

法律依据：

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
• 《劳动法》规定：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
• 《劳动保障监察条例》：劳动行政部门有权责令单位限期支付病假工资；逾期不支付的，责令单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

行动建议：

• 在采取任何法律行动之前，员工应确保自己已充分了解相关法律法规，并保留好所有相关证据。
• 如果员工在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律支持和建议。