病假期间单位不发工资是不合理的，也是违法的。用人单位必须依法支付员工病假期间的工资，这是劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了法律基础，即用人单位不得无故停发工资，包括在员工患病期间。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定具体规定了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可从3个月至24个月不等。在医疗期内，企业需支付病假工资。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：第五十九条明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
二、病假工资支付标准与计算
支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。
计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。
举例说明：假设某员工正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。那么，该员工病假工资的计算基数至少为\(5000元 \times 70\% = 3500元\)（但不得低于2000元），实际支付的病假工资则不得低于\(2000元 \times 80\% = 1600元\)。若按计算基数3500元来算，且单位规章制度或劳动合同没有更高约定，则病假工资至少为\(3500元 \times 相应比例\)（具体比例根据工龄等因素确定，但不得低于80%的最低工资标准对应的比例，若直接按最低工资标准80%算则为1600元，实际可能更高）。
三、地方性法规的细化规定
不同地区对于病假工资的支付标准可能有更具体的规定。例如，在上海地区，职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%不等计发；若连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，具体比例也依据连续工龄而定，从40%至60%不等。深圳地区则依据《深圳市员工工资支付条例（2022年修订本）》第二十三条规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。
四、维权途径与措施
面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。
投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，病假期间用人单位必须依法支付病假工资，这是劳动者的合法权益。如遇不支付情况，劳动者应通过上述途径积极维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。