病假期间不发工资是违法的。用人单位应依法支付职工病假工资，以保障职工在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了医疗期的具体时长。
3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步细化，指出在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资支付标准

1. 支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。
2. 特殊情况：如果双方在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，可能按照约定执行。但通常情况下，完全不发工资是不符合法律要求的。

三、应对措施

若用人单位病假不发工资，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付病假工资。
2. 投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
3. 劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼。

综上所述，病假期间用人单位必须依法支付病假工资。如遇不支付情况，劳动者应通过上述途径积极维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。