结论：员工自己生病要求不上班但正常发工资是否合适，需分情况讨论，具体如下：

1. 短期病假（一般3个月以内）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。在医疗期内，企业需按劳动合同或集体合同约定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。因此，若员工处于法定医疗期内，要求不上班但领取病假工资是合法的，但工资标准可能低于正常工资。

2. 医疗期满后仍无法返岗
   若医疗期满后，员工因病情严重仍无法从事原工作或企业另行安排的工作，企业可依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。此时，员工无权继续要求不上班且领取工资，但可主张医疗补助费（需劳动能力鉴定确认）。

3. 特殊疾病或长期治疗
   若员工患癌症、精神病等特殊疾病，经劳动能力鉴定委员会确认后，医疗期可适当延长。在此期间，企业仍需支付病假工资。但若员工未履行请假手续或提供虚假医疗证明，企业可按旷工处理，甚至解除劳动合同。

建议：

• 对员工而言：及时向企业提交病假申请、医疗证明，并了解当地病假工资标准，避免因程序瑕疵丧失权益。
  
• 对企业而言：完善病假管理制度，明确请假流程、医疗证明要求，并依法支付病假工资，避免因违法扣薪引发劳动争议。
  

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