生病期间，公司在规定的医疗期内是需要支付工资的，具体支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%；超过医疗期后，工资支付情况则需根据员工的劳动能力及公司的处理方式来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、医疗期内的工资支付
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位应按照不低于本人正常工作时间工资的一定比例（一般不得低于当地最低工资标准的80%）支付病假工资或疾病救济费。
具体计算：
- 病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的标准来确定。
- 病假工资的计算系数则可能根据职工的工作年限和在本单位的工作时间有所不同，但无论如何，支付比例不得低于当地最低工资标准的80%。
- 计算公式示例：假设当地最低工资标准为2000元/月，那么医疗期内的病假工资至少应为2000元/月 × 80% = 1600元/月。
二、超过医疗期的工资支付
员工能从事原工作或另行安排的工作：
- 若员工病愈后能从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位应继续履行劳动合同，并按约定支付工资。
员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：
- 若员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
- 在这种情况下，超过医疗期后，公司可能不再支付病假工资，而是按照解除劳动合同的相关规定支付经济补偿。
三、特殊情况处理
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了病假期间的工资支付标准，且该标准高于法律规定的最低标准，则应按合同约定执行。
公司规章制度：
- 公司可制定专门的病假工资支付规定，只要该规定不违反法律法规的强制性规定，即具有效力。规章制度应明确病假工资的计算基数、系数等具体细节。
特殊疾病：
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，经企业和当地劳动部门批准，可适当延长医疗期，并继续支付相应的病假工资或疾病救济费。
四、实践建议
- 了解公司规章制度：在入职时或生病前，了解公司的病假工资支付规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：如医疗证明、病假条等，以便在需要时证明自己的病假情况。
- 及时沟通：与用人单位保持沟通，了解自己的工资支付情况，如有疑问或争议，及时寻求法律帮助。
总结来说，生病期间公司是否支付工资以及支付多少，需综合考虑劳动法律法规、劳动合同约定、公司规章制度及员工实际情况等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。