结论：单位职工生病不能上班时，单位在医疗期内需支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%；医疗期满后，若职工不能从事原工作或另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
一、医疗期内的工资支付
法律依据与支付标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区和企业规定而异，有的地区还根据员工的工龄来细化支付标准。例如，在某些地区，病假工资可能按照劳动合同约定工资的70%支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期的确定
- 医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作或调整岗位
- 如果职工病愈后能从事原工作，或经调整岗位后可以从事单位另行安排的工作，单位应当正常支付工资，继续履行劳动合同。
不能从事工作
- 若职工超过医疗期后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资（代通知金）后解除劳动合同。
- 在此情况下，单位需向职工支付经济补偿金，按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，职工在单位工作了五年，则单位需支付五个月工资作为经济补偿。
- 若职工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗补助费
- 若职工因病不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。
三、特殊情况下的处理
职业病或工伤
- 若职工所患疾病被认定为职业病或因工负伤，则享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若单位未依法缴纳工伤保险费，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
疑似职业病
- 对于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，单位不仅不得解除劳动合同，还需按国家有关规定支付相应工资或补偿。
四、注意事项
- 不同地区在具体规定和操作细节上可能存在差异，单位和职工都应依据当地法律法规来保障各自合法权益。
- 在处理职工生病不能上班的问题时，单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系，避免引发不必要的法律纠纷。职工也应了解自己的权益，及时与单位沟通，必要时寻求法律帮助。
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