员工因个人意外生病未上班，工资是否发放需分情况讨论，具体如下：

1. 短期病假（医疗期内）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业不得解除劳动合同，且需在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
   

• 医疗期时长：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3-24个月（例如：工作5年以下为3个月，5-10年为6个月）。
  
• 工资标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策略有差异）。例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。

1. 医疗期满后仍无法工作
   若医疗期满后员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   

• 例外情形：若员工因患职业病或工伤导致无法工作，则适用《工伤保险条例》，企业需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资（一般不超过12个月），而非病假工资。

1. 未履行病假手续的特殊情况
   若员工未按规定提交病假证明（如医院诊断书、病假条等），企业可按事假处理，无需支付工资；若员工存在旷工行为，企业还可依据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。

建议：

• 对员工而言，应及时向企业提交病假证明，并了解当地病假工资标准；
  
• 对企业而言，需完善病假管理制度，明确病假申请流程及工资支付规则，避免纠纷。
  

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