员工在家生病期间，根据相关法律法规，是有权获得一定形式的薪资或补助的，但具体数额和支付方式需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、非工伤病假工资
法律依据：
- 根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
医疗期与支付标准：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，通常与职工的工龄等因素有关。例如，某些地区如上海，根据连续工龄的不同，病假工资比例从60%至100%不等。
超过医疗期的处理：
- 如果超过法定医疗期员工仍无法正常工作，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿，此时无需再按病假工资标准支付。
二、工伤病假工资
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期与支付标准：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，即职工应获得与受伤前相同的工资和福利待遇。
三、传染病防治期间的工资待遇
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
- 适用情形：
- 如员工因疫情等传染病原因被隔离或在家休息，公司应继续支付其工资，确保员工在隔离期间的经济来源不受影响。
四、实际操作建议
请假证明：
- 员工在申请病假时，应提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书，作为请假的合法依据。这有助于确保员工病假的合法性，并保障其获得相应的工资待遇。
与公司沟通：
- 员工应与公司充分沟通，明确病假期间的工资待遇和支付方式。如果公司未按规定支付病假工资或违法解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：员工在家生病期间，无论是非工伤还是工伤，都有权获得一定的薪资或补助。企业应严格遵守相关法律法规，根据员工的实际情况和当地政策规定，合理支付病假工资或疾病救济费。同时，员工也应了解自己的权益，必要时通过合法途径维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。