结论：员工生病在家休息2个月是否发工资，需分情况讨论，主要取决于医疗期长短、是否在法定医疗期内以及单位规章制度等因素。以下为具体分析：

1. 若员工处于法定医疗期内
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资。医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。例如，实际工作10年以下、在本单位工作5年以下的员工，医疗期为3个月。若员工生病休息的2个月在法定医疗期内，单位必须支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。

2. 若员工超出法定医疗期
   若员工医疗期已满但仍需继续休息，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。若单位未解除合同，员工继续休息期间，单位可不再支付工资，但需根据实际情况协商或按单位规章制度处理。

3. 单位规章制度或劳动合同的约定
   若单位规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的支付标准（如高于法定标准），则按约定执行。但约定不得低于法定最低标准，否则无效。

4. 特殊情况：工伤或职业病
   若员工因工伤或职业病需要休息，则适用《工伤保险条例》，单位需支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变），期限一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确定。

建议：

• 单位应核实员工医疗期是否已满，并检查规章制度是否合法合规；
  
• 员工可要求单位出具医疗期计算依据，若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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