员工请病假两天，单位是需要支付工资的，这是有明确的法律规定的。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假工资支付的法律依据
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及我国劳动法的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费。这一费用不得低于当地最低工资标准的80%，这是保障员工基本生活需求的法律底线。
二、病假工资的具体支付标准
病假工资的具体支付标准并非一成不变，而是根据员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及劳动合同、集体合同或单位规章制度中的约定来确定。一般来说：
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则按照合同约定执行。
集体合同有约定：若劳动合同未作约定，但用人单位有集体合同，并且集体合同中规定了病假工资的标准，则按照集体合同的规定支付。
单位规章制度及法定标准：在劳动合同和集体合同均未约定的情况下，用人单位应按照其依法制定的规章制度确定病假工资支付标准。同时，必须确保不低于以下法定标准（具体比例可能因地区而异）：
地区细化规定：不同地区可能根据当地实际情况出台更细化的病假工资支付规定，因此在实际操作中，应以当地具体规定为准。
三、医疗期与病假工资的关系
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费的支付保障。即使员工请病假两天，只要这两天在医疗期内，单位就应按照上述标准支付病假工资。
四、病假申请与审批流程
为了确保病假工资的顺利支付，员工应按照单位规定的流程申请病假，并提交相关证明材料，如医院出具的病假建议书或诊断证明等。如果员工未按照单位要求的流程请假，单位有权按照旷工等相关规定处理，但这并不意味着可以随意扣发病假工资。只要员工的病假申请符合法律规定和单位规定，单位就应支付病假工资。
五、注意事项与争议解决
合规性要求：单位的病假工资支付规定及请假流程应经过民主程序制定且已向员工公示告知才有效。否则，即使员工未按规定流程请假，单位也不能随意扣发工资。
地区差异：不同地区可能对病假工资的计算和支付有具体规定，员工在请病假前应了解当地的相关政策和单位规定。
争议解决途径：如果员工对病假工资扣除有异议，应先与单位沟通协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，员工请病假两天，单位是需要支付工资的，具体支付标准应依据相关法律法规、劳动合同、集体合同以及用人单位的规章制度来确定，并确保不低于当地最低工资标准的80%。