员工请两天病假，单位一般需按照法律规定支付病假工资，具体支付标准依据医疗期、连续工龄及当地最低工资标准等因素确定，且不得低于当地最低工资标准的80%，因此，通常情况下不会直接扣工资，但具体是否扣工资还需结合以下情况判断：

1. 法定医疗期内的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病请假在一定期限内享有医疗期待遇。在医疗期内，企业应当按照劳动合同或集体合同的约定，或者按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元。具体支付标准可能因地区而异，如上海规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。

2. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间的工资待遇，那么应当按照这些规定执行。例如，有些单位可能规定病假期间不扣工资，或者按照一定比例（如70%、80%）支付工资。
   • 如果单位没有明确的规章制度或劳动合同中没有相关约定，那么可以与单位协商确定病假期间的工资待遇。在这种情况下，建议与人力资源部门或直接上级沟通，了解公司的具体政策和做法。

3. 未履行请假手续的情况：

   • 如果员工生病但未按照公司规定的流程履行请假手续，公司可能会按照旷工处理。旷工期间，公司通常不支付工资。若旷工情况严重违反公司规章制度，公司还有权解除劳动合同。
   • 因此，员工在请病假时，应确保提供医疗证明，并按照单位的请假流程进行申请，确保请假得到批准并记录在案，以避免后续因请假问题产生的纠纷。

建议与注意事项：

• 员工在请病假前，应提前了解公司的病假政策，包括病假期间的工资待遇、请假流程等，以便在需要请假时做到心中有数。
• 请病假时，务必提供医院出具的诊断证明或病假条作为依据，以证明请假的合理性和必要性。
• 若员工对病假工资扣除有异议，应先与单位沟通协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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