工人生病没上班，在医疗期内公司是需要支付工资的，具体支付标准依据相关法律法规及公司规定而定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费。
医疗期界定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般范围从三个月到二十四个月不等。具体医疗期长度可能因地区和企业规定而异。
工资支付标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和企业规定而有所不同。例如，有的地区或企业可能根据员工的工龄来细化支付标准，如工龄不满2年者，为本人工资的60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；以此类推。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作或调整岗位：
- 如果员工病愈后能从事原工作，或经调整岗位后可以从事单位另行安排的工作，公司应当正常支付工资。
不能从事工作：
- 若员工超过医疗期后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿。
三、特殊情况下的工资支付
- 对于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，或因患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不仅不得解除劳动合同，还需按国家有关规定支付相应工资或补偿。
四、实际操作建议
员工方面：
- 员工应及时向单位提供正规医疗机构出具的病假证明等相关材料，以证明其患病及需要休息治疗的情况。
- 员工应了解并遵守公司内部的考勤和工资支付制度，确保自己的权益得到保障。
公司方面：
- 公司应制定明确的病假工资支付制度，并确保该制度符合相关法律法规的要求。
- 在处理员工生病不能上班的问题时，公司应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系，避免引发不必要的法律纠纷。
举例说明：假设某员工在公司工作了3年，因病需要休息治疗，医疗期为6个月。根据公司的规定和当地法律法规，该员工在医疗期内的病假工资应为其本人工资的70%，且不得低于当地最低工资标准的80%。如果该员工的月工资为5000元，那么他在医疗期内的月病假工资至少应为3500元（5000元的70%），同时这个数额也不能低于当地最低工资标准的80%。
综上所述，工人生病没上班时，公司应根据员工的具体情况和当地的法律法规来支付相应的工资或疾病救济费。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。