员工在患病期间要求上班是否合法，需分情况讨论：
员工主动要求上班，且身体状况允许
- 合法性分析：员工在患病期间，如果自觉身体状况已经恢复，或者病情较轻不影响正常工作，主动要求上班，这并不违反法律规定。员工有权根据自己的身体状况和意愿决定是否工作，只要这种决定不违反公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。
- 建议：尽管员工可能主动要求上班，但公司仍应关注员工的健康状况，确保工作环境安全，避免员工因带病工作而引发更严重的健康问题或安全事故。
员工患病且处于医疗期内，公司要求或员工被迫要求上班
- 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，享有明确的医疗期权利。医疗期内，员工有权安心养病，用人单位应予以保障，不得随意干涉。如果公司要求员工在医疗期内上班，或者员工因担心失业等压力而被迫要求上班，这都可能构成对员工合法权益的侵害。
- 法律后果：若公司违反规定，在员工医疗期内强行要求其上班，员工有权依法采取措施维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。
- 建议：对于处于医疗期内的员工，公司应尊重其休息和治疗的权利，合理安排工作，避免给员工带来不必要的压力。同时，员工也应了解自己的合法权益，如遇公司违法要求，应勇敢站出来维护自己的权益。
特殊情况下的考虑
- 分析：在极少数特殊情况下，如企业面临紧急情况涉及公共利益、国家安全等重大事项，或员工工作具有特殊性且缺席会导致严重后果，并且公司能提供合理保障措施确保员工健康和安全时，可与员工充分协商并取得同意后，要求其适当工作。但这种情况极为罕见，且需满足严格条件。
- 建议：在特殊情况下，公司应与员工进行充分沟通，确保员工了解工作的必要性和可能的风险，并在取得员工同意后，提供必要的保障措施，如调整工作时间、提供必要的医疗支持等。
总结与提醒：
- 员工在患病期间是否有权要求上班，取决于其身体状况、医疗期情况以及公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 公司应尊重员工的健康权益，合理安排工作，避免给员工带来不必要的压力。
- 员工也应了解自己的合法权益，如遇公司违法要求或自身权益受到侵害时，应及时寻求法律帮助。
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