结论：员工患病医疗期满后无法上班，单位不发工资是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若医疗期满后员工仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，单位在依法解除劳动合同前不发工资可能不合法；若单位未依法解除劳动合同且未安排工作，也不发工资，同样不合法；但若单位依法解除劳动合同，则无需支付医疗期满后的工资。

分析如下：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业应按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一点是明确的，医疗期内单位必须支付工资。

2. 医疗期满后的工资支付：

   • 医疗期满后，员工若仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但在解除劳动合同前，若单位未安排员工工作且未解除劳动合同，则应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费（具体标准可能因地区而异，需参照当地规定）。若单位此时不发工资，则可能构成违法。
   • 若单位在医疗期满后依法解除了劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，单位无需再支付医疗期满后的工资，但应按照法律规定支付经济补偿金。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后仍需要继续治疗，且符合病假条件的，单位应继续按照病假工资标准支付工资。但这种情况需要员工提供有效的医疗证明，并经过单位的审核。

法律建议：

• 对于员工而言，若医疗期满后无法上班，应及时与单位沟通，了解单位的态度和安排。若单位未安排工作且未解除劳动合同，员工有权要求单位支付生活费或工资。若单位违法解除劳动合同，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，若员工医疗期满后无法上班，单位应首先评估员工是否能够从事原工作或另行安排的工作。若不能，且单位决定解除劳动合同，应依法支付经济补偿金，并办理相关手续。若单位决定继续留用员工但暂时无法安排工作，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费。

可能后果：

• 若单位在医疗期满后未依法支付工资或生活费，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资或生活费，并可能要求单位支付赔偿金。
• 若单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

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