医疗期内企业不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在医疗期内享有相应的病假工资或疾病救济费。具体来说：
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，一般为三个月到二十四个月不等。
工资支付规定：在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资或者疾病救济费。这是法律对职工在医疗期内基本生活保障的明确规定。
法律后果
如果企业在医疗期内不发工资，将面临以下法律后果：
补发工资：企业需要补发职工在医疗期内应得的病假工资或疾病救济费。
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业未及时足额支付劳动报酬，职工有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据职工在企业的工作年限和月工资来确定的。
行政处罚：企业还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
实际操作建议
保留证据：职工在医疗期内应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的医疗期和应得的工资。
与企业协商：如果企业未支付医疗期内的工资，职工可以先尝试与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付工资。
申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付医疗期内的工资和经济补偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，职工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下医疗期内企业需要支付工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工的医疗期已经结束，但仍然无法从事原工作，也无法从事由企业另行安排的工作，那么企业可以按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但这种情况并不影响职工在医疗期内应得的工资支付。
综上所述，医疗期内企业不发工资是违法的。职工在遇到这种情况时，应保留好相关证据，与企业协商或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或医疗医患方面的问题，可以直接向我咨询。