上班期间患大病，单位停发工资一般是不合法的，但具体需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的情况
无故停发工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位仅因员工患大病就停发工资，且无合理依据和法律规定，这种做法是违法的。
- 劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，享有病假工资或疾病救济费，这是劳动者的合法权益，单位不得随意剥夺。
未遵循法定医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。若单位在医疗期内停发工资，则构成违法。
二、可能合法的情况（但需严格符合条件）
员工严重违反单位规章制度：
- 若员工因严重违反单位规章制度（如旷工、严重失职等）导致单位停发工资，且这种停发与患病无直接关联，则可能合法。但这种情况较为特殊，且单位需承担举证责任。
单位有明确的规章制度且符合法律规定：
- 若单位有经过民主程序制定并向员工公示的明确规章制度，规定在员工患病且符合一定条件（如长期无法工作、医疗期满后不能从事原工作等）时可停发工资或调整薪酬，且这种规定符合法律法规，那么这种停发可能是合法的。但这种情况同样较为特殊，且需严格符合法律规定。
三、法律建议
与单位协商：
- 若单位停发工资，劳动者应首先与单位进行协商，了解停发工资的具体原因，并要求单位提供合理的解释和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付停发的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者应保留好与单位沟通的记录、医疗证明、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
- 了解医疗期：劳动者应了解自己的医疗期长度及病假工资或疾病救济费的支付标准，以便在患病期间维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。