公司因员工有大病不让上班，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工处于医疗期内：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 若公司在此期间不让员工上班，且未支付相应待遇，则属于违法行为。员工有权要求公司继续履行劳动合同，支付病假工资，并可能因此要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任（如果公司实际解除了合同）。

2. 若员工医疗期已满：

   • 医疗期满后，员工若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司应为员工提供适当的岗位调整或培训机会。
   • 若公司未经合理调整或培训，直接以员工有大病为由不让上班或解除劳动合同，则可能构成违法解除。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工的大病属于职业病或因工负伤，那么应适用《工伤保险条例》的相关规定。在此情况下，员工享有更为全面的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。公司不得以员工有大病为由不让上班或解除劳动合同。
   • 若公司违反相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 员工在遇到此类情况时，应首先了解自己的医疗期期限和病假工资待遇，确保公司未违反相关规定。
• 若公司行为违法，员工应收集相关证据（如医疗证明、公司通知、工资单等），以便在后续维权过程中使用。
• 员工可以与公司进行协商，寻求和解或调整工作岗位等解决方案。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 若公司行为被认定为违法，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同或恢复员工工作岗位等法律后果。
• 员工也可能因此获得一定的经济补偿或精神损害赔偿（具体取决于案件情况和法院判决）。

总之，公司因员工有大病不让上班是否合法，需根据具体情况判断。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。