公司让员工带病上班是违法的。这一结论主要基于以下几个方面的考量：

1. 法律层面：

   • 劳动者权益保护：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，以及健康权等基本权利。当员工患病时，他们有权进行必要的治疗和休息。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确规定了员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。因此，公司要求员工带病上班，实际上侵犯了员工的合法权益，可能构成违法行为。
   • 安全生产责任：依据《安全生产法》，生产经营单位有责任保障员工的生命安全和健康。员工在生病状态下工作，可能会因身体状态不佳而导致操作失误，增加安全事故的风险。公司若要求员工带病上班，将可能承担由此引发的安全生产责任。

2. 情理与人文关怀：

   • 工作效率与质量：员工在生病时，其工作效率和工作质量往往会受到严重影响。带病上班不仅难以保证工作的正常完成，还可能因身体状况不佳导致错误或延误，进而影响公司的整体运营。
   • 团队氛围与企业形象：强制员工带病上班会破坏团队的和谐氛围，给同事带来心理压力和担忧。同时，这种做法也损害了企业的社会形象和声誉，不利于企业的长期发展。一个积极健康的工作环境对于企业的发展至关重要，而尊重员工的健康权益是营造这样环境的基础。
   • 员工健康与家庭：员工在生病时需要充分休息和治疗以恢复健康。如果公司要求员工带病上班，不仅不利于员工的身心健康，还可能对员工的家庭生活产生负面影响。长期下来，这可能导致员工对企业产生不满和抵触情绪，甚至引发劳动纠纷。

3. 特殊情况的考虑：

   • 虽然一般情况下公司不能要求员工带病上班，但在某些特殊情况下（如涉及到公共利益、紧急任务等），公司可以与员工进行协商，在员工自愿且身体条件允许的前提下，安排其适当工作。但这也必须以保障员工的健康和安全为前提，并给予相应的关怀和补偿。例如，可以提供必要的医疗支持、调整工作任务或工作时间等。

法律建议：

• 如果公司要求你带病上班，你有权拒绝并要求公司给予你必要的医疗期和休息时间。
• 如果公司因此对你进行处罚或解雇，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在与公司沟通时，建议保留好相关证据，如医疗证明、公司要求带病上班的通知等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律规定要求员工带病上班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果员工因此受到损害，公司还可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费等。

综上所述，公司让员工带病上班是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。