公司阻止带病员工离职是否违法，需分情况讨论：

1. 员工主动提出离职的情况

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工有权在符合法定程序的情况下主动离职，无需用人单位的同意。
   • 分析：如果员工已经按照法定程序提前通知了公司，并表达了离职的意愿，那么公司无权阻止员工离职。即使员工带病，也不影响其行使离职的权利。公司阻止员工离职的行为，可能构成对员工离职权的侵犯。
   • 建议：员工在主动离职时，应确保按照法定程序提前通知公司，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等），以便在发生争议时维护自己的权益。

2. 员工因病需要离职治疗的情况

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。但此条款是针对用人单位解除劳动合同的情形，并不直接涉及员工因病离职的问题。然而，从劳动法的精神出发，员工因病需要离职治疗，是其基本的健康权和生存权的体现。
   • 分析：如果员工因病需要离职治疗，且已经向公司说明了情况，那么公司应当尊重员工的意愿，并为其办理离职手续。公司阻止员工离职治疗的行为，不仅可能违反劳动法的精神，还可能对员工的健康造成进一步损害。
   • 建议：员工在因病需要离职治疗时，应及时向公司说明情况，并提供相关的医疗证明。如果公司拒绝办理离职手续，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 公司以员工带病为由阻止离职的特殊情况

   • 分析：在某些特殊情况下，公司可能会以员工带病为由阻止其离职，比如担心员工离职后会影响公司的业务运营或承担法律责任等。然而，这种做法通常是没有法律依据的。除非员工在离职前存在未了结的债务或违反公司规章制度等情形，否则公司无权以员工带病为由阻止其离职。
   • 建议：如果公司以员工带病为由阻止离职，员工可以要求公司出具书面说明，并明确告知公司其行为可能构成违法。如果公司仍然坚持阻止离职，员工可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。

总结与进一步思考：

• 员工有权在符合法定程序的情况下主动离职，公司无权阻止。
• 员工因病需要离职治疗时，公司应当尊重员工的意愿并为其办理离职手续。
• 公司以员工带病为由阻止离职的行为通常是没有法律依据的，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据（如书面通知、医疗证明、与公司的沟通记录等），以便在发生争议时能够有力地维护自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。