公司让员工使用带病设备是否违法，这主要取决于设备故障的性质、公司是否采取了必要的防护措施以及是否因此给员工造成了实际损害等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
从安全生产法规的角度：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。同时，生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。
- 如果公司明知设备存在故障或安全隐患，却仍然要求员工使用，且未采取必要的防护措施或未进行及时维修，那么这种行为很可能违反了安全生产法规，公司需要承担相应的法律责任。
从劳动保护的角度：
- 员工有权获得符合安全卫生标准的劳动条件，包括使用安全可靠的设备。如果公司提供的设备存在故障或安全隐患，且因此给员工造成了身体伤害或健康损害，那么公司不仅违反了劳动保护的相关规定，还可能构成对员工人身权利的侵害。
- 在这种情况下，员工有权要求公司停止使用带病设备，并采取措施消除安全隐患。同时，员工还有权要求公司承担因设备故障导致的医疗费用、误工费等经济损失。
从实际损害后果的角度：
- 如果公司让员工使用带病设备，但并未因此给员工造成实际损害（如身体伤害、健康损害等），那么虽然公司的行为可能违反了安全生产法规或劳动保护的相关规定，但员工可能难以直接通过法律途径追究公司的责任。
- 然而，这并不意味着公司的行为是合法的或可接受的。员工仍然有权向相关部门（如安全生产监督管理部门、劳动监察部门等）举报公司的违法行为，并要求相关部门进行调查和处理。
建议：
- 如果你作为员工发现公司要求使用带病设备，首先应当向公司提出异议，并要求公司采取必要的防护措施或进行维修。
- 如果公司拒绝采取措施或继续要求使用带病设备，你可以向相关部门举报公司的违法行为，并保留好相关证据（如设备故障的照片、视频、工作记录等）。
- 如果因此给你造成了实际损害，你可以依法向公司主张赔偿，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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