员工发烧带病上班并不直接构成违法，但企业强迫员工带病工作则属于违法行为。具体分析如下：

1. 员工自愿带病上班：

   • 在某些情况下，员工可能因病情较轻或出于工作责任感，自愿选择带病上班。这种情况下，并不直接构成违法，因为员工有权自主决定自己的工作状态。
   • 然而，即使员工自愿带病上班，企业也应关注员工的健康状况，并提供必要的支持和照顾，确保员工的身体健康和工作安全。

2. 企业强迫员工带病工作：

   • 若企业明知员工病情严重，仍强迫其带病工作，则违反了《劳动法》中保障劳动者权益的相关条款。
   • 企业应尊重员工的休息权和职业健康安全保障，不得强迫员工在病情严重影响工作绩效和身体状况的情况下继续工作。
   • 员工有权拒绝企业的不合理安排，并可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工发烧带病上班本身并不违法，但企业应关注员工的健康状况，并提供必要的支持和照顾。同时，企业不得强迫员工在病情严重的情况下继续工作，否则将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。