公司要求员工用自己的设备干活，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

合法情况

1. 双方协商一致：

   • 如果公司与员工就使用个人设备工作的事宜进行了充分协商，并达成了书面或口头的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为是合法的。
   • 例如，公司可能因临时项目需要，与员工协商使用其个人电脑进行工作，并承诺给予一定的补贴或补偿。

2. 非强制性要求：

   • 如果公司只是建议或鼓励员工使用个人设备，而非强制要求，且员工有权选择是否使用个人设备，那么这种行为通常也不被视为违法。

违法情况

1. 未提供必要劳动条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、设备、工具等。
   • 如果公司强制要求员工使用个人设备工作，且未提供任何形式的补偿或替代方案，导致员工无法正常履行工作职责，那么这种行为可能构成未提供必要劳动条件，从而违反法律规定。

2. 侵犯劳动者权益：

   • 如果公司要求员工使用个人设备工作，但未对设备的使用、维护、数据安全等方面进行合理规定和管理，导致员工的个人设备受损或数据泄露，那么这种行为可能侵犯员工的财产权或隐私权等合法权益。
   • 例如，公司要求员工使用个人手机处理工作事务，但未对工作数据的保密性进行要求，导致员工手机中的个人信息泄露。

3. 违反劳动合同或规章制度：

   • 如果公司与员工签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作设备的提供和使用方式，而公司违反这些规定要求员工使用个人设备工作，那么这种行为可能构成违约或违反规章制度。

建议与措施

• 与公司协商：如果你认为公司要求使用个人设备工作的行为不合理或违法，可以首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 查看劳动合同和规章制度：仔细阅读你与公司签订的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工作设备提供和使用的相关规定。
• 寻求法律援助：如果你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。