领导安排带病工作的员工去做事，是否违法需分情况讨论，具体如下：
若员工病情较轻，不影响正常工作，且员工本人同意：
- 在这种情况下，领导安排工作并不违法。因为员工虽然生病，但病情并未达到需要休息的程度，且员工本人也同意继续工作，这属于双方自愿的行为，不违反劳动法律法规。
若员工病情较重，需要休息，且领导强制安排工作：
- 这明显违法，具体体现在以下几个方面：
- 违反劳动保护相关法律：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。员工生病时，身体状况可能无法适应正常工作，强制上班可能导致病情加重，这违反了为员工提供必要劳动保护的法律规定。
- 侵犯员工休息休假权：员工生病需要休息以恢复健康，这属于正常的休息休假范畴。领导强制生病员工上班，显然侵犯了这一法定权利。
- 违反劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬，并提供相应的劳动条件。强制生病员工上班改变了正常的劳动条件和安排，违背了劳动合同法的相关规定。同时，该法还规定，在劳动者患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得强迫或变相强迫劳动者加班。
- 涉及刑事犯罪风险：若领导采用暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫生病员工上班，根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百四十四条，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
法律后果与责任追究：
- 如果用人单位违反上述法律规定，强迫生病员工上班，员工有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身合法权益。
- 根据《劳动法》第96条，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，公安机关可对责任人员处以拘留、罚款或警告。
- 在情节严重的情况下，依据《刑法》第二百四十四条，相关责任人将被依法追究刑事责任。
实际操作建议与应对措施：
- 员工层面：
- 生病时应及时向企业请假，并提供相关医疗证明。
- 与领导或用人单位进行沟通协商，明确说明自身身体状况及法律规定，拒绝不合理的工作要求。
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 企业层面：
- 应严格按照法律法规审批员工的病假申请，并合理安排工作接替，确保工作的正常进行。
- 在员工病假期间，应按照相关法律法规支付病假工资或疾病救济费，保障员工的合法权益不受侵害。
- 加强企业管理层对劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识，避免违法行为的发生。
综上所述，领导安排带病工作的员工去做事是否违法，需根据员工的病情和员工的意愿来判断。若员工病情较重且领导强制安排工作，则明显违法，并可能面临严重的法律后果。因此，建议企业和员工都应充分了解相关法律规定，并采取有效措施维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。