单位以您有病为由拒绝您上班，这一行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 若您确实患病且处于医疗期内：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资，该工资不得低于当地最低工资的80%。
   • 若单位以此为由拒绝您上班且未支付病假工资，则单位的行为违法。您有权要求单位恢复工作，并支付病假期间的工资。若单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若您患有传染性疾病或其他不适宜继续工作的疾病：

   • 单位有权基于全体员工健康安全考虑，要求您暂停上班，但应提供明确的书面通知及后续安排，如调岗、病假等。
   • 若单位无端声称您有病不让上班，却无具体合理证据或理由，这侵犯了您的劳动权益。您应首先与单位沟通，要求说明具体原因并提供证据。若沟通无果，您可以向人力资源部门或上级领导反映情况，甚至发出书面通知，要求恢复工作或明确表明因单位未提供劳动条件而解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 若医疗期满后您仍不能从事原工作：

   • 单位需另行安排工作。若您仍无法胜任新工作，单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 在此过程中，您应密切关注单位的安排，并保留好所有与医疗期、调岗及解除劳动合同相关的证据。若单位未按照法律规定处理，您可以依法维权。

给您的一些建议：

• 保留证据：在整个过程中，您应保留好所有与病假、医疗期、沟通记录及单位通知等相关的证据，以备不时之需。
• 及时沟通：与单位保持积极沟通，了解单位的意图和安排，同时表达自己的诉求和权益。
• 依法维权：若单位的行为侵犯了您的合法权益，您应依法维权，通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的利益。

可能面临的法律后果：

• 若单位违法解除劳动合同或未支付病假工资，您有权要求单位支付赔偿金或补发工资，并可能获得额外的经济补偿。
• 若您因单位的行为遭受其他损失，如精神损害等，您也有权要求单位进行赔偿。

总之，单位以您有病为由拒绝您上班是否违法，取决于具体情况和法律规定。您应了解自己的权益和单位的责任，通过合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。