单位不让你上班而让其他人上班，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 违法解除劳动关系

   • 情形描述：如果单位没有合法理由，单方面通知你不用上班，这可能构成违法解除劳动合同。例如，单位未按照法定程序进行裁员，或者没有充分的理由就解除与你的劳动关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 建议：你可以先尝试与单位协商，要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿金。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 经济性裁员

   • 情形描述：如果单位因重整、生产经营困难等情形进行经济性裁员，并且按照法定程序进行了操作，那么单位不让你上班可能是合法的。但前提是单位必须提前通知你、听取你的意见，并向你支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条及四十六条，单位在经济性裁员时需提前通知、听取意见，并向劳动者支付经济补偿。
   • 建议：你可以审查裁员程序的合法性，要求单位支付经济补偿。如果裁员程序不合法，你可以要求恢复劳动关系或获得赔偿。

3. 待岗安排

   • 情形描述：如果单位因经营困难、业务调整等原因安排你待岗，那么单位不让你上班可能是暂时的。但单位必须按照法律规定支付你待岗期间的工资或生活费。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 建议：你可以确认待岗的合法性和期限，确保单位按规定支付待遇。如果单位未按规定支付，你可以通过协商、投诉、仲裁等方式维权。

4. 员工自身问题

   • 情形描述：如果你因违反规章制度、严重失职等原因导致单位不让你上班，那么这一行为可能是合法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位可以因员工严重违规而解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 建议：你可以核实事实，如果认为单位的行为有误，可以提供证据进行反驳。如果确实存在问题，你可以与单位协商补救措施或接受处理。

在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。无论何种情形，你都应妥善保存劳动合同、工资单、沟通记录等相关证据。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

如果遇到单位不让你上班的情况，建议你首先明确原因并与单位沟通。根据不同情形采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。