结论：领导不让你上班并让别人代理你的工作，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位安排

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并根据工作需要，合理安排劳动者的工作岗位。
   • 分析：如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位和职责，而领导未经你同意，擅自安排他人代理你的工作，并阻止你上班，这可能构成对劳动合同的违反。用人单位应当与你协商一致，或者按照劳动合同的约定和法律规定进行岗位调整。

2. 停工与工资支付

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 分析：如果领导不让你上班是因为单位停工、停产，且并非因你个人原因造成，那么在一个工资支付周期内，用人单位仍应按劳动合同规定的标准支付你工资。如果超过一个工资支付周期，且你没有提供正常劳动，用人单位也应按国家有关规定办理，如支付生活费等。如果领导无故阻止你上班且不支付工资，则可能构成违法。

3. 可能的法律后果

   • 如果构成违法：如果领导的行为确实违反了劳动合同或相关法律法规，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复你的工作岗位、支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果未构成违法：如果领导的行为是基于合理的业务调整或单位停工等合法原因，且用人单位已经按照法律规定支付了相应的工资或生活费，那么这一行为可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应与你进行充分沟通，解释原因并征求你的意见。

4. 建议与行动

   • 沟通协商：首先，我建议你与领导进行沟通协商，了解不让你上班并安排他人代理工作的具体原因。如果是因为业务调整或单位停工等合法原因，你可以与用人单位协商解决方案，如调整工作岗位、支付工资等。
   • 收集证据：如果沟通无果或你认为领导的行为构成违法，我建议你收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：如果你不确定如何维护自己的权益或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总结：领导不让你上班并让别人代理你的工作是否违法，需根据具体情况来判断。如果你认为这一行为构成违法或侵犯了你的合法权益，我建议你及时与用人单位沟通协商、收集证据并寻求法律帮助。