领导安排其他员工双休加班却不安排你加班，这一行为本身并不违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一情况：
一、加班的法律规定
加班需协商：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班不是单方面的决定，而是需要用人单位与劳动者协商一致。
禁止强制加班：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。员工有权根据自身情况选择是否接受加班安排。
加班时长限制：
- 法律对加班时长也有明确限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、领导不安排你加班的合法性分析
非歧视性原则：
- 领导不安排你加班，并不直接构成违法。关键在于这一决定是否基于合理的、非歧视性的原因。如果领导是因为你的工作效率高、任务完成得好，或者出于其他合理的业务考虑（如岗位特性、项目需求等）而不安排你加班，那么这是合法的。
无强制加班义务：
- 你没有义务必须接受加班安排。同样地，领导也没有义务必须安排你加班。只要领导没有违反法律关于加班的规定（如强制加班、超时加班等），那么其不安排你加班的行为就是合法的。
三、可能涉及的权益问题
加班费权益：
- 如果领导安排了其他员工加班并支付了加班费，而你因未被安排加班而未能获得加班费，这并不构成对你权益的侵害。因为加班费是基于实际加班行为而支付的，你没有加班，自然就没有加班费。
平等对待原则：
- 然而，如果领导不安排你加班是基于歧视性原因（如性别、年龄、种族、宗教信仰等），或者违反了公司内部的公平对待原则（如同样岗位、同样工作表现的员工却受到不同对待），那么这可能构成违法或违反公司内部规定的行为。在这种情况下，你可以考虑向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，寻求解决方案。
四、建议与行动
了解公司政策：
- 首先，你可以了解公司的加班政策和相关规定，看看领导的行为是否符合公司政策。
与领导沟通：
- 如果你对领导不安排你加班的决定有疑问或不满，可以尝试与领导进行沟通，了解具体原因和考虑因素。
关注自身权益：
- 在沟通过程中，你可以明确表达自己的权益和期望，同时关注领导是否违反了法律或公司政策关于加班的规定。
寻求法律援助：
- 如果你认为领导的行为构成了违法或侵犯了你的权益，且无法通过沟通解决，你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
总之，领导不安排你双休加班本身并不违法，但关键在于这一决定是否基于合理的、非歧视性的原因。如果你对此有疑问或不满，建议通过沟通、了解公司政策或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。