公司领导叫您不用加班了，这一行为本身并不违法。下面我从几个角度为您详细分析：

1. 加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，加班并非劳动者的法定义务，而是基于用人单位生产经营需要，并与劳动者协商一致后的结果。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十一条进一步规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

2. 公司领导不让加班的合法性：

   • 既然加班需要劳动者与用人单位协商一致，那么公司领导单方面决定不让您加班，实际上是在行使其管理权，且这一行为并未违反任何法律规定。相反，它体现了公司对劳动者休息权的尊重，符合劳动法保障劳动者身心健康的原则。

3. 您的权利与选择：

   • 作为劳动者，您有权根据自己的身体状况、家庭情况等因素，选择是否接受加班安排。如果公司领导不让您加班，而您认为这影响了您的收入或职业发展，您可以与公司进行沟通，表达您的意愿和诉求。但请注意，沟通时应保持理性，避免产生不必要的冲突。

4. 特殊情况下的加班：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如自然灾害、事故等紧急情况下，公司可能需要临时安排加班以保障公共安全或避免重大损失。但即便如此，加班也需遵守法定时长限制，且事后应给予调休或补偿。不过，这种情况并不适用于您当前所描述的场景。

总结与建议： 公司领导叫您不用加班了，这一行为是合法的，且体现了公司对劳动者权益的尊重。如果您对加班安排有任何疑问或诉求，建议与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。同时，也请您关注自己的身体健康和工作效率，合理安排工作与休息时间。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。