结论是：双薪领导不让上班是否违法，需根据具体情况判断，但通常这种行为可能涉及违法。
一、从劳动合同角度分析
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等。
- 如果领导不让上班，且这种行为没有合理的理由（如公司经营困难、岗位调整等），且未与劳动者协商一致，那么这可能构成对劳动合同的违反。
违法后果：
- 用人单位违反劳动合同约定，不提供劳动条件的，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或者要求解除合同并获得经济补偿。
- 如果因领导不让上班导致劳动者无法获得劳动报酬，劳动者还可以要求用人单位支付工资损失。
二、从劳动权益保护角度分析
劳动者的基本权益：
- 劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等基本权益。领导不让上班，可能剥夺了劳动者的劳动权和获得报酬权。
违法行为的认定：
- 如果领导的行为是出于个人恶意或无故阻挠，且没有合法的理由，那么这种行为很可能被认定为违法行为。
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。
三、从实际操作角度分析
与领导沟通：
- 在遇到领导不让上班的情况时，劳动者首先可以尝试与领导进行沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。
收集证据：
- 如果沟通无果，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、与领导的沟通记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 劳动者可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径。在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
建议：
- 劳动者在遇到领导不让上班的情况时，应当保持冷静，不要轻易采取过激行为。
- 及时收集证据，并咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 如果用人单位的行为确实违法，劳动者应当坚决维护自己的合法权益，通过合法途径进行维权。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。