领导安排你双休一般不违法。双休日即法定休息日，是劳动者依法享有的休息权利。通常情况下，领导安排你在双休日休息是符合法律规定的。但在某些特殊情况下，如果领导安排你在双休日工作，可能涉及加班的问题，这就需要根据具体情况来判断是否违法。
加班的合法性：
- 如果领导安排你在双休日加班，并且按照法律规定支付了加班费或者安排了调休，那么这种安排是合法的。
- 如果领导未经你同意，强行安排你在双休日加班，且没有支付加班费或安排调休，那么这种安排可能构成违法，侵犯了你的休息权利。
特殊行业或岗位的情况：
- 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公安等，由于工作性质的特殊性，可能需要在双休日工作。在这种情况下，如果领导安排你在双休日工作，并且符合行业规定或劳动合同约定，那么这种安排也是合法的。
劳动合同和集体合同的约定：
- 你的劳动合同或集体合同中可能对于工作时间和休息休假有具体的约定。如果领导安排你在双休日工作违反了这些约定，那么这种安排可能构成违约，你可以依法维护自己的权益。
综上所述，领导安排你双休一般不违法，但如果在双休日安排你加班且未支付加班费或安排调休，或者违反了劳动合同或集体合同的约定，那么这种安排可能构成违法或违约。如果你遇到类似情况，可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。