结论：领导上班而员工双休是否合法，主要取决于公司的具体工作安排、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中通常会规定工作时间、休息休假等条款。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工享有双休的权益，且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么领导上班而员工双休是合法的。
工作时间与休息休假：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在一般情况下，员工每周至少应有一天休息日。
- 如果公司安排员工双休，即每周休息两天，这实际上是对员工休息权益的进一步保障，并不违反法律规定。领导上班与否，并不直接影响员工双休的合法性，除非领导的工作安排导致了员工休息权益的受损（例如，要求员工在休息日加班）。
特殊情况下的工作安排：
- 在某些特殊情况下，如公司业务繁忙、紧急任务等，用人单位可能需要安排员工在休息日加班。但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资报酬。
- 因此，如果领导要求员工在双休日加班，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为是违法的。但单纯领导上班而员工双休，并不构成违法。
建议：
- 作为员工，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和休息休假权益。
- 如果公司安排的工作时间或休息休假安排与劳动合同或规章制度不符，或存在违法加班等情况，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司依法调整工作安排。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法安排员工加班且未支付加班费或安排补休，员工有权要求公司支付加班费、补休或经济补偿。
- 在严重情况下，公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
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