结论：员工每月公休被领导强制休息是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合法律法规关于休息休假和工资支付的规定。

分析：

1. 休息休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括每日的工作时间限制、每周的休息日以及法定的节假日等。
   • 如果领导强制员工在公休日休息，且这种休息是符合法律规定的休息日或节假日安排，那么这种强制休息是合法的，因为员工本身就享有这些休息的权利。

2. 工资支付问题：

   • 关键在于强制休息期间是否支付工资。如果领导强制员工在公休日休息，并且按照正常工资标准支付了工资，那么这种安排通常是合法的，因为它没有损害员工的经济利益。
   • 但如果领导强制员工休息，并且不支付工资或者降低工资标准，这就可能构成违法行为。因为根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。

3. 劳动合同和规章制度：

   • 还需要考虑劳动合同和用人单位的规章制度中是否有关于休息休假和工资支付的具体规定。如果合同或规章制度中有明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同或规章制度执行。
   • 如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据法律法规来判断领导强制休息的合法性。

建议：

• 如果您作为员工遇到领导强制休息且不支付工资的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。