公司强制性安排休息是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 保障员工休息权：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。企业为了保障员工能够获得必要的休息时间，避免过度劳累，可以安排强制轮休，这属于合法的管理措施。
   • 客观情况导致：当遇到不可抗力（如自然灾害）或企业自身面临特殊困难（如政府要求的停工停产、设备检修）时，企业可以安排员工休息，这是合法的。
   • 正常工作时间外的强制休息：在正常工作时间外（如八小时工作制外）或没有加班协议的情况下，企业强制员工休息，且按照正常标准支付员工工资，是合法的。

2. 违法情形：

   • 不合理限制员工权益：如果企业以强制员工休息为手段，变相辞退员工、克扣工资或其他不合理目的，如企业无合理理由突然强制员工无限期休息，且在休息期间不按规定支付工资待遇，则可能违反法律规定，侵犯了员工的合法权益。
   • 违反劳动合同约定：企业与员工签订的劳动合同中明确约定了工作时间和休息安排。若企业未经与员工协商一致，擅自改变原有的工作安排，强制员工休息并减少相应工资，则构成违约。
   • 特定工作时间内的强制休息：在工作时间内或有加班任务、紧急情况时，企业无理由强制员工休息，且不给工资或算旷工，此种行为可能构成违法，员工有权向劳动仲裁委员会投诉。

综上所述，公司强制性安排休息的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律法规进行综合判断。公司在安排休息时，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，并与劳动者进行充分协商。劳动者也应了解自己的权益，对于不合法的休息安排，有权拒绝并寻求法律援助。如有具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。