结论：单位在员工身体不适时仍要求上班，是否违法需视具体情况而定，主要取决于员工身体不适的原因、是否属于工伤或职业病范畴，以及单位的要求是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。
分析角度一：工伤或职业病情况
若员工身体不适与工作相关，且被认定为工伤或职业病：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤或职业病治疗期间，享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 在此情况下，单位要求员工上班显然违反了法律法规，员工有权拒绝，并可依法维护自己的合法权益。
若员工身体不适虽与工作有关，但尚未被认定为工伤或职业病：
- 员工应及时向单位报告，并申请工伤认定或职业病诊断。
- 在认定或诊断结果出来前，单位要求员工上班可能不构成直接违法，但员工有权根据自身情况提出合理的休息请求，并与单位协商解决。
分析角度二：非工伤或职业病情况
若员工身体不适与工作无关，且不属于法定休假情形：
- 单位要求员工上班一般不构成违法，但员工有权根据自身健康状况提出请假申请。
- 单位应根据实际情况，合理考虑员工的请假请求，避免过度要求员工带病工作，损害员工健康。
若员工身体不适虽与工作无关，但属于法定休假情形（如病假、产假等）：
- 员工有权依法享受相应的休假待遇，单位不得无故拒绝或要求员工上班。
- 若单位违反规定，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
分析角度三：劳动合同及单位规章制度
- 员工与单位签订的劳动合同中，可能包含关于员工健康、休假等方面的具体约定。
- 单位制定的规章制度中，也可能对员工请假、休假等事项作出规定。
- 若单位要求员工上班的行为违反了劳动合同或规章制度的约定，员工有权拒绝，并可依据合同或制度规定维护自己的权益。
建议与后果：
- 建议：员工在身体不适时，应及时向单位报告，并根据自身情况提出合理的休息或请假请求。单位应合理考虑员工的请求，避免过度要求员工带病工作。若双方无法协商一致，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 后果：若单位违反法律法规或劳动合同、规章制度的约定，要求员工带病上班，可能面临劳动监察部门的处罚，同时需承担因员工健康受损而产生的赔偿责任。员工也有权依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
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