公司以员工身体健康为由要求员工待岗，这一行为是否违法需分情况讨论：
若员工身体健康状况确实无法胜任当前工作，且公司提供了合理依据：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，如果员工因身体健康原因确实无法继续从事原工作，且公司能够提供医疗证明等合理依据，那么公司安排员工待岗可能并不违法。但这种情况下，公司应当与员工协商一致，并按照相关规定支付待岗期间的工资或生活费。
- 法律建议：员工应要求公司提供医疗证明等合理依据，并确认公司是否按照规定支付了待岗期间的工资或生活费。如果公司未提供合理依据或未支付相应费用，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司无法提供合理依据，或待岗安排缺乏合理性：
- 如果公司仅仅以员工身体健康为由，但无法提供具体的医疗证明或其他合理依据，或者待岗安排明显不合理（如待岗时间过长、待岗期间工资过低等），那么这种行为可能构成违法。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…。如果公司的待岗安排违反了法律法规或规章制度，损害了员工的权益，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 法律建议：员工应首先与公司进行沟通，要求公司提供合理的待岗依据和支付相应的工资或生活费。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的待岗安排：
- 在某些特殊情况下，如公司因经营困难需要裁员或调整人员结构时，可能会以员工身体健康为由进行待岗安排。但这种情况下，公司必须遵循相关的法律法规和程序，如提前与员工协商、支付经济补偿金等。
- 法律建议：员工在面对特殊情况下的待岗安排时，应仔细了解公司的裁员或调整计划，并确认公司是否遵循了相关的法律法规和程序。如果公司未遵循规定，员工有权拒绝待岗安排，并要求公司支付相应的经济补偿金。
总结与进一步行动建议：
- 员工在面对公司以身体健康为由的待岗安排时，应首先要求公司提供合理的依据和支付相应的工资或生活费。
- 如果公司无法提供合理依据或待岗安排缺乏合理性，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据（如医疗证明、工资单、待岗通知等），以便在需要时提供证明。
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