以员工身体原因强制待岗是否合法，需分情况讨论：
若员工身体原因确实无法胜任当前工作，且公司已履行相应程序：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，如果员工因身体原因（如患病或非因工负伤）在规定的医疗期内，且确实无法胜任当前工作岗位，公司可以与员工协商调整工作岗位或安排待岗。但在此过程中，公司必须确保员工的合法权益不受侵害，如支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定），并继续为员工缴纳社会保险。
- 关键点：公司需证明员工确实无法胜任工作，且已与员工进行充分沟通并达成一致。若公司未经协商或未支付相应生活费即强制待岗，则可能构成违法。
若员工身体原因并不影响工作，或公司未履行相应程序：
- 如果员工身体原因并未达到无法工作的程度，或者公司未与员工协商即单方面决定待岗，且未支付生活费或未缴纳社会保险，则公司的行为可能构成违法。员工有权要求公司恢复其工作岗位，并支付因待岗而减少的工资收入及可能的赔偿。
- 法律后果：公司可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等；同时，员工也有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于公司而言，在决定对员工进行待岗处理前，应充分评估员工的身体状况和工作能力，并与员工进行充分沟通，确保双方达成一致。同时，公司应严格按照法律法规的规定支付生活费并缴纳社会保险。
- 对于员工而言，如果认为公司的待岗决定违法或不合理，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 《劳动合同法》第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此条款并不直接涉及待岗问题，而是解除劳动合同的情形。在待岗问题上，更应关注的是公司是否履行了协商程序、是否支付了生活费等。
- 各地关于医疗期、待岗期间工资支付等问题的具体规定：这些规定可能因地区而异，但通常都会明确公司在员工待岗期间应支付的工资标准和社会保险缴纳义务。
总结：以员工身体原因强制待岗是否合法，取决于员工的身体状况、公司是否履行了相应程序以及是否支付了相应的生活费等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。