员工以身体有病为理由拒绝调岗是否合法，需根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

一、调岗的合法性基础

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，且调岗符合合同约定，那么员工拒绝调岗可能构成违约。但即便如此，如果调岗对员工的身体健康造成明显不利影响，员工仍有权提出异议。
2. 企业规章制度：企业规章制度中若规定了调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守。然而，规章制度同样不能忽视员工的身体健康权益。
3. 生产经营需要：企业因生产经营需要调整员工岗位时，应确保调岗的合理性、必要性和正当性。如果调岗与员工的身体状况明显不符，如将重体力劳动者调至需要长时间站立或弯腰的岗位，且员工已明确提出身体有病无法胜任，那么企业强行调岗可能不合法。

二、员工身体有病作为拒绝调岗的理由

1. 医疗证明的重要性：员工若以身体有病为由拒绝调岗，应提供相应的医疗证明，证明其确实因身体原因无法胜任新岗位的工作。医疗证明应由具有合法资质的医疗机构出具，并明确说明员工的病情、治疗建议及对工作能力的影响。
2. 调岗与病情的关联性：员工需证明调岗与其病情之间存在直接关联，即新岗位的工作内容、工作环境或工作强度等可能对其病情产生不利影响。如果调岗与病情无直接关联，或员工无法证明调岗会对其病情产生不利影响，那么其拒绝调岗的理由可能不成立。
3. 企业的合理调整义务：在员工提出身体有病无法胜任新岗位时，企业有义务考虑员工的实际情况，进行合理调整。如果企业能够提供其他适合员工身体状况的岗位，或采取其他合理措施减轻对员工病情的影响，那么员工拒绝调岗的理由可能不被支持。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果员工无正当理由拒绝调岗，且调岗合法合规，企业有权依据劳动合同或规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。然而，如果员工能够证明调岗对其身体健康造成不利影响，且企业未采取合理措施进行调整，那么员工可能有权拒绝调岗，并寻求法律救济。
2. 建议：对于员工而言，在拒绝调岗前应充分评估自身身体状况与新岗位的匹配度，并尽可能提供医疗证明等证据支持自己的主张。同时，员工也应积极与企业沟通，寻求合理的解决方案。对于企业而言，在调岗前应充分了解员工的身体状况和工作能力，确保调岗的合理性、必要性和正当性。在员工提出异议时，企业应积极与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。

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