结论：员工由于身体原因不接受调岗而被警告要求请病假，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若调岗是双方协商一致的结果，且调岗具有合理性（如不降低工资、不侮辱性调岗等），则员工应当接受。
   • 若调岗未经员工同意，且没有合理的理由（如员工不能胜任原工作、公司组织架构调整等），则用人单位的单方面调岗行为可能构成违法。

2. 员工不接受调岗的法律后果：

   • 如果调岗合法且合理，员工无正当理由拒绝接受调岗，用人单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、扣减奖金等，但要求员工请病假并不直接构成合法的处理方式。
   • 如果调岗不合法或不合理，员工有权拒绝接受调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。

3. 警告要求请病假的合法性分析：

   • 警告是用人单位对员工违反规章制度的一种纪律处分方式，但要求员工请病假并不属于警告的常规内容。病假是员工因身体原因需要休息的时间，应由员工根据自身情况决定是否申请，用人单位无权强制要求。
   • 如果用人单位以警告为名，强制要求员工请病假，可能构成对员工权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与应对措施：

   • 对于员工而言，如果认为调岗不合法或不合理，应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应确保调岗的合法性和合理性，避免单方面强制调岗或采取不合理的处理方式，以免引发劳动纠纷。

总结：员工由于身体原因不接受调岗而被警告要求请病假，这一行为是否合法需根据调岗的合法性和合理性以及用人单位的处理方式来判断。如果调岗合法且合理，员工应接受；如果调岗不合法或不合理，员工有权拒绝并维护自己的权益。同时，用人单位应确保处理方式的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。