当员工因个人健康状况提出调岗申请却遭到拒绝时，这是一个相对敏感且需要细致处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助您更好地应对这种情况：
首先，详尽阐述调岗原因： 员工应尽可能详细地向用人单位说明调岗的具体原因，包括健康状况、医生建议以及新岗位如何更适合当前的身体状况等。这有助于用人单位理解调岗的紧迫性和必要性。
其次，积极协商对话： 与用人单位展开积极的沟通是关键。员工可以提出自己的调岗方案，同时听取用人单位的意见和担忧。通过双方的努力，尝试找到一个既满足员工健康需求又符合用人单位利益的解决方案。
如果协商无果： 在合理沟通后仍无法达成共识的情况下，员工可以考虑通过以下途径来解决问题：
书面通知： 员工可以提前向用人单位发出书面通知，表达自己对调岗的强烈需求以及调岗的合理性和必要性。这可以作为正式记录，为后续的协商或法律程序提供依据。
寻求法律援助： 如果用人单位仍然拒绝调岗，并且员工认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供专业的法律意见和帮助，包括评估员工是否有权提出劳动争议、如何准备和提交相关证据等。
解除劳动关系： 作为最后的选择，员工可以考虑通过提前向用人单位发出书面通知或者与单位协商一致解除原有的劳动关系。在解除劳动关系前，请确保了解相关的法律程序和权益保障。
需要明确的是，岗位调动本质上属于对劳动合同条款的修订。因此，必须在双方当事人充分协商且达成一致意见的基础上方可实施。如果用人单位拒绝调岗且没有合理理由，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。
总之，面对因身体原因申请调岗被拒的情况，员工应保持冷静和理性，通过详尽阐述原因、积极协商对话以及寻求法律援助等途径来解决问题。同时，也要了解相关的法律法规和劳动权益保障，以确保自己的合法权益得到维护。