结论：单位以员工身体原因强制待岗，而员工不同意的情况下，这通常不算作员工个人原因待岗。下面我将从多个角度进行详细分析。

一、待岗的法定原因与性质

待岗，通常指的是因用人单位的原因导致员工暂时无法从事原工作，而由用人单位安排员工暂时休息或等待安排新工作的情况。根据相关法律法规，待岗的原因一般应与用人单位的生产经营状况、岗位调整等客观因素相关，而非员工个人原因。

二、员工身体原因与待岗的关系

1. 员工身体原因非法定待岗理由：员工身体原因，如患病或非因工负伤，并不直接构成用人单位可以强制待岗的法定理由。在这种情况下，员工有权根据医疗期规定享受相应的医疗期，并在医疗期满后根据身体状况和用人单位的安排决定是否继续工作。

2. 强制待岗的合法性：如果用人单位未经员工同意，仅以员工身体原因为由强制待岗，这可能涉嫌违法。员工有权拒绝这种非法的待岗安排，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定提供工作条件或支付相应的工资待遇。

三、员工不同意待岗的法律后果

1. 员工有权拒绝：员工不同意待岗的，有权拒绝用人单位的强制待岗安排，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或协商变更劳动合同内容。

2. 用人单位可能承担的法律责任：如果用人单位坚持强制待岗，并因此给员工造成损失的，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这包括但不限于工资损失、社会保险损失等。

四、建议与措施

1. 与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达不同意待岗的立场，并要求用人单位提供合理的工作安排或解决方案。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：单位以员工身体原因强制待岗而员工不同意的情况下，这通常不算作员工个人原因待岗。员工有权拒绝这种非法的待岗安排，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。