结论：员工身体不好，单位不可以随意安排待岗，待岗员工是否有工资需视具体情况而定。
详细分析：
单位是否可以安排身体不好的员工待岗：
- 一般情况：单位不能仅因员工身体不好就随意安排待岗。待岗通常是在特定情况下，如单位经营困难、停工停产等，由单位与员工协商一致后进行的安排。员工身体不好，并不直接构成单位安排待岗的合法理由。
- 特殊情况：如果员工因身体原因确实无法从事原工作，且单位也无法为其安排其他合适的工作，此时单位应依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，与员工协商变更劳动合同或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，而不是直接安排待岗。
待岗员工是否有工资：
- 协商待岗：如果单位与员工协商一致安排待岗，并签订了待岗协议，那么待岗期间的工资待遇应按照协议执行。协议中应明确待岗期间的工资标准、支付方式等。
- 非协商待岗：如果单位未经员工同意擅自安排待岗，那么员工有权要求单位支付全额工资。因为单位的行为可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，员工可以依法维护自己的权益。
- 特殊情况下的工资支付：如果员工因身体原因需要长期治疗或休养，且符合病假条件，那么单位应按照病假工资的规定支付员工工资。病假工资通常低于正常工资，但具体标准应依据当地法律法规和单位规章制度确定。
法律建议：
- 对于员工：如果单位未经协商擅自安排待岗，员工应首先与单位沟通，要求单位说明待岗的理由和依据。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位：单位在安排员工待岗前，应充分与员工沟通，并签订待岗协议明确双方的权利和义务。同时，单位应确保待岗安排符合相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果单位违法安排待岗或未支付待岗工资，员工有权要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果员工因身体原因无法从事工作且单位未依法处理，员工可能依法解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
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